艾仙

台积电用3Q找最适合的人:IQ智商、EQ情商、AQ逆商
70%的人在山下、25%的人到山腰、5%的人能到巅峰。
1、放弃者（山下）
2、半途而废着（山中间）
3、攀登者（山顶）
EQ情绪反应       IQ智能反应     AQ面对挫折、坚持到底
一、管理者EQ
IQ=智能表现(科学知识的理解)
EQ=情绪反应（人际关系的运作）
幼儿园招生广告：谁是领导6岁决定（说明从小就要特别注意教育）
中国家长会问：孩子有没有人欺负、在幼儿园吃了什么
日本家长会问：今天有没有帮同学和老师做事
小学生强调的五育：德育、劳育（群育）、美育、体育、智育
中国家长会问：今天老师教什么（专心听讲）
美国家长会问：今天你又问了老师些什么
小学的时候，中国的孩子失去了互动
影响一个人的成功，20%靠IQ,80%EQ。学校学的东西只能用到5%
1、名次和分数并不对一个人有很大影响
2、大部分公司用一个人，都是用EQ比较多
3、用一个人应该是IQ、EQ、AQ同时注意
4、根据历史上面的观察，成功过的人都是IQ、EQ都很好
二、为什么国内现在开始重视EQ
★“EQ的孕育背景”与“高IQ、低EQ的一般现象”
我国改革开放以后
1、症结  经济体制剧变
   问题  不能适应环境
不要问公司和社会能为你做什么，而要问你为公司和社会做什么。
2、症结  传统的忠诚度瓦解，向心力低
   问题  不能委屈求全
南存辉有一次给正泰集团高官们的小孩开会，才知道他们中间还有按照父母在公司股份多少排座位的游戏，个个多想做老大。
在中国帝王中有唐太宗那么多优点的人很少。魏征讲话唐太宗很受不了，但觉得魏征说话很有道理。每次魏征讲完话，他就出去散步，因为怕自己杀了他。
3、症结  个体户的时代已经过去，凡事要求团队效率
   问题  不能顾全大局
4、症结  功利主义抬头，道德屈服于现实
   问题  不能领导群众
我不再像以前那样地认为智商是无可替代的。想要成功，你还必须要知道该如何做出明智的抉择，以及拥有更宽广的思考力——比尔盖茨（40岁的时候）
三、领导的三力
1、思考力
2、决策力
3、执行力
台湾清华大学校长说：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，EQ比IQ重要。
★EQ不是情绪的发泄，是对情绪的察觉与善用——
  ①察觉自己的情绪
  ②善用别人的情绪

测测你的投资EQ
一个人越高兴，心情越好赢利的机会就越大；
一个人越痛苦，心情越忧郁亏损总是跟着他。
你能否把握自己的情绪，决定了你与财富的缘分。
★以下人格特质是优点还是缺点？
谨慎、坚持、和睦、严厉、机警
人没有优点也没有缺点，只有天性(特质），因为优缺点是铜板，有2面性
        天性
 ＋←（或特质）→－
生存——谨慎——保守
目的——坚持——固执
团队——和睦——乡愿（烂好人）
纪律——严厉——冷酷
细心——机警——小节
★EQ的基本元素——诚实

答应人家的事情一定要做到，如果做不到在人家问起来前一定先说明。
美国：司法裁判上的诚实
英国：科学实验上的诚实
法国：人文艺术上的诚实
德国：工业制造上的诚实
日本：客户服务上的诚实
EQ的最高风范——负起责任+培养自信（直接面对问题、迅速解决困难、鼓励他人冒险、积极给予支持）
EQ的基本元素——诚实（认识自己、了解客户、投入工作）
控制自己的情绪，善用别人的情绪。
从基础（诚实）下手，达到自信。